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Cultura y liderazgo
Definir los roles y proceso dentro de la empresa
Conocer y desarrollar competencias digitales asociadas a cada rol o función
Desarrollar hábitos en el procesamiento y uso de la información para la toma de decisiones.
Aumentar la participación de las personas en la configuración de los cambios de la organización
Empezar a desarrollar una visión estratégica para la organización
Promover la adopción de la estrategia a toda la organización
Incorporar dentro de la estrategia al cambio tecnológico, las personas y el entorno
Enfocar la estrategia de la compañía en lograr mayor adaptabilidad